神奇傑克/jackpeng66的部落格

常言道: 人往高處爬,水往低處流。我自然也不例外,不時為著更美好的生活而努力,可是在職場打滾了大
半輩子,好像也沒太大的改變,就跟平常人沒什麼兩樣,還是擔憂物價波動,小孩的學費....我很不想一直
落在這個旋渦裡打轉,總希望跳脫出來,有一個輕鬆而沒有壓迫感的悠閒生活。

如果還是走原來的老路,那肯定還是老樣子,所以必需做出突破,才能有所改觀。何況有道是"與時俱進,不
進則退"。就行銷模式而言,多層式傳銷不失為有效的方法,只是市面上失敗,負面的例子很多,當我接觸到

vemma時,不免有所顧忌,心想這樣可行嗎?經過跟我的教練若萍的幾番討論,還有在課堂上講師的說明,感覺

上能在家工作,又沒有傳統傳銷的毛病(跟親友推銷,囤貨,趕會場等),都跟我很契合,我想就是這裡了,要改變就

從這兒開始,於是跟著若萍的腳步,我成為vemma的一份子。

進入公司後,菜鳥就是上課,從頭學起,每每從講師的講解和生動的舉例中受益良多;諸如"沒有失敗,只有放棄",這是何等的應許,何等的鼓舞!天底下有不放棄就不會失敗的事情,那還不邁力前進,更待何時?躊躇磋跎,只會對不起自己!

在vemma有好的制度,好的環境,還有可觀的收入等著你,我要和夥伴们一起飛奔向前,擁有健康,財富,自由
皆得的美滿人生!vemma我愛你!

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MSN: jackpeng66@hotmail.com

三,五年前,我曾經在報章上看到一位在美國工作職位高階的印度人,因為顧及家庭而回到印度,並在家中架設資訊設備,以便可以跟美國母公司直接連繫,並且可以就近看護離鄉許久不見的家人;令我覺得這是理想
的生活模式,雖然我電腦不太靈光,但我想科技那麼發達,學一學應該是可以解決的。所以我就開始注意這
方面的訊息,希望能跟那位印度人一樣。

一開始誤打誤撞,接觸一些號稱在家工作的公司,實際瞭解後卻又不是真的那麼回事,原以為這條路大概是
行不通,就打算放棄,直到前陣子我又在網路上看到在家工作的訊息,於是不假思索便點進去一探究竟,結果
還真被我找到了真的可以在家工作的美商VEMMA公司,不僅如此,它還能行銷其他50幾個國家呢!於是我便一路透過可愛的若萍引進了VEMMAD5團隊。

剛開始摸到我不熟悉的電腦介面,令我頭昏眼花,因為之前我只寄收電子郵件,不曾用電腦來交朋友,一陣慌亂後,幸好團員夥伴若萍,阿良,宗誠,香香,阿賢都很幫忙,才逐漸進入情況;不接觸則已,原本聽旁人說網路上充滿詐騙,還是少碰為妙!但實際跟D5團隊接觸後,個個生龍活虎,熱力十足!有時看著他們有趣的對話都
會差點笑破肚皮,雖然我還是菜鳥,只會偶而拉拉歡迎詞,問問安!特別值得一提的是我看到很多半工半讀的
積極進取的年輕夥伴,為前途努力以赴,他們不像時下所謂的草莓族,反倒是沒有水也能活的仙人掌,真為
他們讚賞!

來到我自己喜歡的環境,當然我也要全力以赴,為美滿的未來奮鬥:

我設定目標1.三個月上成功教練

2.六個月上金級

3.十二個月上星級白金

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經營久了，發現部份剛加入的會員都會問同一個問題：請問你賺多少錢？

在你要知道這個答案之前，請先問問自己，

我現在是來工作的嗎？

我現在是來上班的嗎？

還是我是來創業的？

如果你今天是來工作的，就可以問老闆：請問我一天的時薪是多少？

如果你今天是來上班的，就可以問老闆：請問我一個月會得到多少？

如果你今天是來創業的，你難道會問自己：我一個月可以領多少？？

在這裡我必須弄清楚一件事，VeMMA是在創業，而不是工作或上班。

如果你來這裡目的是要領日薪、月薪，那謝謝你的時間，讀到這裡就可以離開了。

但如果你來這裡的目的是為了要建立自己的無限金錢來源，那恭喜你，你已經展開創業第一步了。

自己決定自己的收入，把眼光放遠一點，如果你是老闆，你會問：我可以賺多少？還是：我要賺到多少？

假設你要加盟麥當勞，你會問隔壁的麥當勞老闆：你賺了多少錢？

還是自己評估麥當勞的市場可以帶給你多少效益？

創業簡單嗎？答：沒有一種創業是簡單的。

VeMMA風險高嗎？答：風險最低，幾乎等於0。

加盟後馬上就可以領錢了嗎？答：你開一家店，什麼事都不做就馬上有人自動飛錢給你了嗎？

我投資後，坐著躺著就會有錢了嗎？答：每項創業都是從零開始。天下沒有不勞而獲的事，如果有，你可能被詐騙了。

台積電這麼成功的企業，有沒有人離職？

鴻海這麼成功的企業，有沒有人離職？

可是這些企業有沒有因為這些人的離職而倒閉？相信自己會有答案。

任何一家公司，都有成功和失敗的人。

如果你今天想成功，就要問成功的人怎麼做，而不是從失敗的人那裏找到藉口。

VeMMA不是一加入就會成為暴發戶，它是必須用心、努力經營。努力堅持經營2到3年，就能獲得你想要的財富自由。

或許，你也可以問問老闆：我如果努力幫你打工幾年後，你可以給我無限的財富嗎？

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為什麼你一定會成功?
我們常聽過的老生常談 
"家財萬貫 不如一技在身"
"給一條魚只能餵飽一餐 學會釣魚能餵飽一輩子"

就是說 在vemma事業 最重要的不是賭運氣 
與其期待會不會哪一天有隻大老鷹掉下來變成你的下線
不如踏踏實實自己學會一技之長 如何培養自己的老鷹 複製老鷹(推薦與複製)

培養老鷹的基本動作 簡單來說就是"推薦"能力(推薦的意思 不是拉 也不是推 而是吸引的吸)
要做好推薦 3個基本步驟為
1.如何宣傳 開發P
2.如何跟進 招募M
3.如何培訓 協助經營者起步

這些重點技巧 在學習中心的"成功方程式"教學裡 以及我們每週的正式會員培訓課程都有
我就不在此重覆 我要補充的是推薦過程中的必備觀念以及一般人容易忽略的重點

1.如何宣傳 開發P
這個步驟最重要的觀念是"每日行動"
為什麼我們會看到一樣的方法 不一樣的人來做 結果會不同呢?
最重要的癥結點就在於
沒有落實"每日行動" 
三天打魚兩天曬網 而且常常是網子才剛灑下去 就急著撈上來看成果
如果自己成績不理想 每天P的數量達不成標準值5P 甚至1P都沒有 
請先誠實的問問自己一個問題就好 "我有確實的落實每日行動嗎?"
成功方程式在宣傳您的事業這一步驟的教學 開門見山的就說過 至少前三個月 要每天300貼 打基礎
但是自己是不是犯了跟失敗者常犯的錯誤一樣
第一周貼很勤甚至超過300貼 
第二周有點累休息個幾天沒啥貼
第三周還沒人升級 開始懷疑這樣做會不會做白工...
第四周開始掙扎要不要放棄  
事實上驗證 開發P這個步驟中 最忌諱的就是
心態積極(心急患得患失) 行動隨緣(想到才做) ~~       
正確做法是反過來 要行動積極(每天做做習慣) 心態隨緣(平常心看待)

我同時也發現 很多做得很有成果的夥伴 在這個步驟都有一個共同特色
就是他們有能力 將"簡單的事 重覆的做 且快樂的做"
每天同樣都要貼 你可以選擇痛苦的做(好像別人逼你成功似的) 也可以選擇快樂的做(樂在工作才會持久)
你可以跟我一樣 一邊貼一邊聽音樂 一邊吃餅乾(雖然沒營養0.0)
每天完成300貼 會給自己小獎勵(看一部DVD ~謎之音:越獄風雲後面很拖戲/ . \)
當然只要你願意 你也一定有很多創意 讓自己樂在工作的方法
我相信 只要你從今天開始 落實每日行動 快樂的做該做的事情
方向對了 路就不用怕遠~

2.如何跟進 招募M
這個步驟最重要的觀念是"以量取質"
成功方程式裡面也講過 複製3%就會成功
在傳統直銷中3%的成功率會陣亡 而在VEMMA網路直銷中3%的成功率你就會成功
為什麼?
因為傳統直銷的名單來源 來自自己有限的人脈 你最好的朋友可能就是麻將桌上那3位 所以非得珍惜極其珍貴的"有限資源" 所有的傳統直銷訓練 都是在訓練你提高"成交率"  就算無法50% 也至少要30% 否則無法生存
因此傳統直銷必須教導大量"話術""邀約技巧""ABC法則""異議處理""1對1能力""CLOSE技巧""緊迫盯人的跟進"...等等 這都是過去的觀念與方法
其實並沒有對錯 因為推銷本來就是逆人性的行為 本來就是一門大學問 
重點是這樣的方法?你喜歡嗎?

降低壓力 反而速度加快
當你開始選擇用新世代的觀念與做法 成功方程式裡面所指導的方法開始工作
放棄說服 開始篩選 你只負責大量開發 借力使力 放心的交給系統做篩選
真正的把要不要加入的決定權 還給對方時
你會發現你自己沒壓力了 對方也會感覺到他也沒壓力了
所謂無欲則剛(但這不是一種"伎倆" 而是你真的這麼做)

所以就算當對方跟你 say no 時 你並不會為此沮喪老半天 你只會真誠的謝謝他的拜訪 並輕鬆的說bye 
因為你知道你有能力可以不斷的開發P 且快樂的開發P
因為你知道 複製3% 在VEMMA就會成功

3.如何培訓 協助經營者起步
這個步驟最重要的觀念是"上承下達"
簡單說 就是做好一個"B角色"(什麼是B角色?成功方程式理有詳述 這裡就不再贅述) 自己要當一個好的導電體 (資訊流你上線傳給你了 你有傳給你下線了嗎?)
系統就像一個母體有充足的養分 而自己則扮演好臍帶的角色
不斷的過濾不好的雜質 把好的養分 往下供給

我們在做任何事業起起伏伏是一定的 
我偶爾會看到有些不懂上承下達的新手上線 常常在聊天室抱怨東抱怨西 "我今天又被砍帳號拉"(誰沒過= =) "我貼了3天都沒有P"(一問之下才知他一天貼50篇= =) "我做了兩個月才1人升級M"(原來他EDM不懂如何做又不照做 上面有一推VEMMA影片)
這種亂吐苦水的方式簡直是自殺行為(殺線) 說實話 我如果是你下線 還沒開始做 就先被這種上線嚇死了 
        
所以請不要在親手掐死自己的下線了 你的下線剛剛起步 需要的是鼓勵 需要的是信心 
請問問自己有沒有養成 好消息往下傳 有問題往上傳 的習慣呢? 聊天室團隊小組有P加入了 你有沒有跟著大家掌聲歡迎呢? 聊天室團隊小組有人升級了 你有沒有跟著大家掌聲恭喜呢? 聊天室團隊小組有人晉升領袖了 你有沒有跟著大家掌聲慶賀呢? 不要認為那不關你的事又不是你下線 別忘了 你下線正在睜大眼睛觀察呢? 如果大家都跟你一樣想法 甚至有更自私的想法
(反正我現在沒下線 不關我的事) 都沒有將好消息有一個管道的可以宣達 請問誰會知道VEMMA現在做的到底是如何? 死氣沉沉的聊天室 冷冷漠漠的團隊 你真的認為這樣對你發展有好處嗎?

沒錯 培訓下線起步的初期的重點 就是這麼簡單 "好消息往下傳 有問題往上傳" "揚善於公堂 規過於暗室" 在你起步之時系統團隊給你這麼多資源 當你當了上線你就有責任百分百的將資源傳遞下去 請從現在開始學習當一位正面.積極.開朗.自信.不抱怨的上線 試問如果你是這樣的一位好上線 即使你幾位下線不跟隨你 是你的損失大 還是他損失大

別忘記 "真誠.用心.助人" 不是我們口號 
"真誠.用心.助人" 這是你我經營事業的根本

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上面是我vemma的恩人 依林姊姊 在vemma的路上 沒有姊姊就沒有阿威了！！謝謝你 我愛你依林姊

非常實用的方法，適用於跟任何人的溝通，包括親子間、部屬間、夫妻間、師生間都非常適用。

以下是某位母親實況：

　　傍晚時分，打了一通電話給以前的學生家長，我需要她幫我改衣服，她的手藝很巧，衣服改完像訂做的一樣合身，細節都很完美。
 

電話那頭她跟我說：「我一直想找你跟我兒子談談」，我說：「怎麼了?」
 

詳細了解狀況後，原來是國三的兒子現在都不喜歡跟她說話，覺得她很囉唆，原因是媽媽求好心切，兒子考試退步，她很急，一回家就劈哩啪啦地數落兒子，雖然她後來想說鼓勵的話，兒子卻掩耳不聽了。

她沮喪地說：「我這個媽媽不及格。」 

 我安慰她：「狀況其實沒那麼糟，妳只是順序顛倒了而已，我教妳ㄧ個三明治法則，對溝通很有幫助喔。」

然後我跟這位望子成龍的母親說明甚麼是三明治法則，她聽了之後，從她的口氣好像可以感覺出，對自己的親子溝通又燃起ㄧ些希望。

 我再次肯定這位媽媽：「妳是個好媽媽，只是溝通順序反了而已。」

 她說：「謝謝妳的肯定，不過我還不太會做三明治法則。」我說：「我教妳，我們來練習。」  

 我出了一個星期的功課給這個媽媽，「這七天內，妳每天要練習做一個三明治，七天後我們來驗收成果，如果妳做了四個以上，我會送妳一個小禮物喔。」

「妳如果還不熟悉，我們先做第一層七天，以後自然而然就會做三明治了。」 她說：「好，我會加油的。」  

 三明治法則很簡單，分做三層 
 

第一層說好話:  「我看你這次還蠻拼的，數學考的蠻好的。」

第二層給建議  「不過依你的實力，這次的成績沒有你預期的，你會不會有點失望?你覺得哪一科最困擾?」 (以問問題的方式，代替責罵或建議，聽對方說，反而可以得到更深入的了解。)

第三層給期許  「我相信只要你調整一下，下次一定會有很棒的表現，兒子，我相信你!加油!」

三明治法則簡單的說就是.....讚美+建議+鼓勵

先說讚美話--->再給建議--->再給打氣

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